近期，星宇股份辞退大学生事件闹得沸沸扬扬，仅仅是冰山一角，种种离奇现象接踵而至，让这家车灯行业的领军企业面临严重危机。刚刚在8月份招聘的大学生们，到了9月初便遭到大规模解雇，这种行为显然将年轻人的职业生涯视为儿戏，甚至对法律法规也毫不在意。若不是因为大学生辞退事件被曝光，谁又能想象星宇股份背后隐藏着如此多的不光彩行径？
星宇股份的做法确实让人感到难以置信。公司原本计划招聘440名大学生，虽然不少来自非名校，但仍包括一些研究生和本科生。然而，仅仅一个月后，他们面临着两种选择：要么去产线当普工，要么在公司给予半个月的补偿后离职，否则就会在背景调查中受到不良评价。这样的“威胁式”和“羞辱式”的解雇方式，无疑在星宇股份的品牌上贴上了负面的标签。曾经风光无限的企业，现在却因为和欧盟的纠纷而陷入泥潭，公司迅速发布通告，结果却让一个即将退休的员工被推上了风口浪尖。
回首星宇股份与大学生面谈时的态度，HR的咄咄逼人让人记忆犹新，其态度可谓高高在上，甚至放言：“不同意的话，现在就可以离开。”还有更狠的一句：“不满补偿可以走法律程序。”人力资源部为何如此强势？难道背后是董事长周晓萍的纵容？周晓萍的道歉显得十分虚伪，如果不是这些应届生将公司的劳动问题曝光到国际平台，即便在公众压力和调查推进的情况下，星宇股份恐怕也不会轻易认错。
常州市人社局的通报中提到，人力资源总监已经被停职，但总监这个岗位在公司晋升中是否真的有意义？结果只让一个退休人员出面回应，实在离谱。
九月六日，关于星宇股份内部飞书系统中员工处罚文件的报道引发关注，尽管第二天便被撤回，这一行动的匆忙显露出公司对劳动纠纷处理的无能。面对107人的劳动纠纷，这家年营收达到70亿元的上市公司竟显得如此狼狈，只顾着平息舆论，表现出极度的不成熟。
然而，事情并没有就此结束。星宇股份在下一个年度的财报中披露，董事长周晓萍的年龄竟被错报，随后上交所发出监管函，要求他们迅速更正。同时，有消息指其黄河路智能产业园中近九成的工人都是劳务派遣工，私下被称之为“临时工园区”。这一比例远超相关法律中“派遣劳动者比例不得超过用工总量10%”的要求，显然星宇股份希望通过降低人力成本来提高利润，但存在此类问题并未得到公开否认。更令人震惊的是，2023年至2026年一季度，该公司甚至未能足额为员工缴纳社保和公积金，涉及金额令人咋舌。
而监管部门又是怎样的态度呢？在星宇股份如此操作的背后，当地监管部门是否全然不知？看起来并非如此。劳务派遣人员比例超标，劳动部门竟毫无行动，难以想象这是否与某种利益关系有关。关于不按规定缴纳社保的举动，钱又为何进了周家族的口袋？从人社部门的通报中，也可见一斑。
辞退107名大学生的事件，成为了打开星宇股份种种不法行为的导火索，未来这家公司必将为其种种丑行付出代价。
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